针对您提出的“每日工作不满八小时，怎么按工作日给钱”的问题，这实际上涉及到的是正常工作时间的工资支付以及可能的加班工资计算问题。虽然您的情况是工作不满八小时，但为了全面解答，我会先说明正常情况下的工资支付，再简要提及如果存在加班（尽管您的情况可能不涉及）时的工资计算方式。
一、正常工作时间的工资支付
在正常工作情况下，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条），用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按月支付劳动者工资。这里的工资标准通常是劳动者的月工资收入，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、如果存在“不满八小时但按工作日计薪”的特殊情况
非全日制用工：如果您的情况属于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么工资支付通常按照小时计酬，且小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。支付周期可以按日、周、月等灵活确定。
特殊工时制度：某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间的计算和工资支付可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，并按照劳动合同或集体合同的约定支付工资。
不足八小时但按日计薪的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了，即使每日工作不满八小时也按工作日计薪（例如，某些岗位可能因工作性质需要随时待命，但实际工作时间可能不足八小时），那么用人单位应按照约定支付工资。这种情况下，工资的计算可能基于一个固定的日工资标准，而不是小时工资标准。
三、关于加班工资的简要说明（虽然您的情况可能不涉及）
如果您的工作时间偶尔会超过八小时，那么超出部分应视为加班。加班工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
四、建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资支付以及加班工资计算的约定。
咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或您对规定有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
了解当地政策：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，因此您也可以了解当地的劳动法律法规和政策。
综上所述，每日工作不满八小时的工资支付方式主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及当地劳动法律法规的规定。如果您有具体的疑问或情况，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的解答。