临时用工（非全日制用工）每周工作时长一般累计不超过二十四小时。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、非全日制用工的工作时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时长上限，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。

二、工作时长计算的灵活性

1. 平均每日不超四小时：非全日制用工的劳动者在同一用人单位，平均每日的工作时间不应超过四小时。这是法律对每日工作时间的明确限制。
2. 每周累计不超二十四小时：在每周的工作时间累计上，非全日制用工的劳动者不应超过二十四小时。这一规定考虑了劳动者在一周内的工作总量，确保其有足够的休息时间。
3. 灵活性与合规性：虽然法律对非全日制用工的工作时长有明确规定，但在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求。

三、全日制临时工的工作时长

如果临时用工被认定为全日制用工（尽管这种情况较为少见，因为临时用工通常指的是非全日制用工），则应遵循全日制用工的工作时长规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。但需要注意的是，全日制临时工的情况较为特殊，且在实际操作中较少见，因为临时用工通常指的是非全日制用工。

四、加班与休息权益

1. 加班限制：对于非全日制用工，法律并未明确规定加班的具体限制，但强调了每周工作时间的上限。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应确保不违反每周累计不超过二十四小时的规定。
2. 休息权益：非全日制用工的劳动者同样享有休息权益。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保其身心健康。

五、法律建议

1. 明确用工性质：用人单位在招聘临时工时，应明确用工性质（非全日制或全日制），并据此确定工作时长和报酬标准。
2. 签订书面协议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面协议。协议中应明确工作时长、报酬标准、支付方式等关键条款。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。如违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，临时用工（非全日制用工）每周工作时长一般累计不超过二十四小时。用人单位在招聘和管理临时工时，应明确用工性质、签订书面协议，并严格遵守相关法律法规，以确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。