临时工每月的工作小时数并没有一个统一的法定上限，而是根据用工形式、合同约定及工作性质的不同而有所差异。以下是从不同角度对临时工每月工作小时数的详细分析：

1. 非全日制临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 每月工作小时数计算：若按照每周工作24小时计算，一个月（按4周计算）则最多工作96小时。但需注意，这是非全日制用工的上限，实际工作小时数可能因具体安排而少于此数。

2. 全日制临时工（标准工时制）：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。
   • 每月工作小时数计算：若按照每周工作44小时计算，一个月（按4周计算）则最多工作176小时。但同样，实际工作小时数可能因加班、休息日安排等因素而有所变化。

3. 加班情况：

   • 用人单位因生产经营需要延长临时工工作时间的，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 加班费支付：对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

4. 合同约定与工作性质：

   • 临时工的工作时长还可能受到雇佣合同或协议的具体约定以及工作性质的影响。例如，季节性或项目性的临时工可能在特定时间段内需要加班以完成任务。
   • 因此，在签订临时用工协议时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并严格遵守协议约定。

建议与注意事项：

• 用人单位应明确区分不同用工形式的特点和适用条件，确保合法合规地使用临时工。
• 在签订临时用工协议时，应详细约定工作时长、加班及休息日安排等条款，以避免后续纠纷。
• 临时工也应了解自己的权益和义务，如工作时长限制、加班费支付等，并在必要时维护自己的合法权益。

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