您好，离职时需要办理的手续会根据您的具体身份（如普通企业员工或公务员）有所不同。以下我将分别就这两种情况为您详细解答：
如果您是普通企业员工：
离职手续的办理流程应当符合用人单位规章制度的规定。正常情况下，员工离职时主要需关注以下三部分：
工作交接：
- 人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
- 确保所有工作都已妥善交接，避免给后续工作带来不便。
手续办理：
- 完成工作交接后，人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。
- 您可能需要提供一些必要的文件或信息，以协助完成这些手续。
工资结算：
- 人力资源部会为您办理工资结算手续。为了保障双方权益，最好和公司签订工资结算协议。
- 协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：
- 依法，公司需要为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险、办理社保转移等）的重要依据。
如果您是公务员：
公务员的离职手续相对更为严格和规范，主要需关注以下几点：
公务交接：
- 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续。这包括交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。
- 确保公务的连续性，保证机关工作的正常运行。
接受审计：
- 必要时，您需要按照规定接受审计。特别是对于主管或者经管财物的人，应当按规定进行财务审计，对其任职期间执行财务纪律的情况进行检查。
辞退或辞职程序：
- 如果是被辞退，辞退决定应当以书面形式通知您，并告知您享有的待遇（如领取辞退费或享受失业保险）。
- 如果是辞职，您需要按照规定的程序提交辞职申请，并等待审批。
办理相关手续：
- 根据具体情况，您可能还需要办理其他相关手续，如社保转移、公积金提取等。
无论您是普通企业员工还是公务员，离职时都请确保所有手续都办理妥当，以避免后续出现不必要的麻烦。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。