临时工辞职不让走且不安排上班的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞职权利与法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：若你不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业权利的重要规定。
即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、应对老板阻拦的策略
若你已经按照法律规定提前通知了老板辞职，但老板却不让走且不安排上班，你可以采取以下策略：
保留证据：首先，要保留好辞职通知等相关证据，如书面辞职信、邮寄凭证、聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
沟通协商：尝试与老板进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因，并询问为何不安排上班。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
发出书面通知：若沟通无果，你可以向用人单位发出书面通知，明确表达离职意愿及离职时间，并要求用人单位出具解除劳动关系的证明。同时，保留好通知的证据。
三、维权途径与注意事项
若老板仍然阻拦你离职且不安排上班，你可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门会展开调查，并依法要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资、经济补偿等。
注意事项：在整个维权过程中，你要特别注意保留好与用人单位的沟通记录、工作凭证等证据材料。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、可能面临的法律后果
若用人单位拒绝尊重劳动者的离职权利且不安排上班，可能面临以下法律后果：
支付工资及经济补偿：用人单位需支付你应得的工资，包括基本工资、绩效工资等。若因用人单位的违法行为导致你离职，你还有权要求用人单位支付经济补偿。
加付赔偿金：若劳动监察部门责令用人单位改正而用人单位逾期不支付工资等，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：面对临时工辞职不让走且不安排上班的情况，你要明确自己的辞职权利与法律规定，积极与老板沟通协商，并依法行使解除权。若问题仍未解决，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。