临时工急辞但人事未上班不让走的情况下，您有权依法离职，且用人单位不得无理阻拦。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利与义务
临时工的法律地位：
- 临时工虽未签订书面劳动合同，但只要与用人单位形成了事实劳动关系，就同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，临时工在离职方面享有与正式员工同等的权利。
离职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为提前3日。因此，作为临时工，您只需按照法定程序提前通知用人单位，即可在预告期满后离职。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应确认通知的合法性，并在劳动者离职前与其进行工作交接。同时，用人单位还应按照法律规定，在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、应对策略
书面通知用人单位：
- 您可以向用人单位发出书面通知，明确表明离职意愿及离职日期。这样既能确保通知的合法性，又能为后续的离职手续提供有力证据。
与用人单位协商：
- 在人事未上班的情况下，您可以尝试与用人单位的其他负责人或管理层进行沟通，说明您的离职意愿和法定权利。通过协商，争取达成共识，顺利办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位无理阻拦您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障您的合法离职权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会认定劳动关系成立，且您的离职请求合法，它将裁决用人单位配合您办理离职手续。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和离职相关的证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
合理费用主张：
- 如果因用人单位的阻拦导致您产生了额外的合理费用（如交通费、通讯费等），您可以在投诉或仲裁过程中要求用人单位承担这些费用。
避免过激行为：
- 在处理离职问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响您的合法权益。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与用人单位的其他负责人或管理层进行沟通，说明您的离职意愿和法定权利。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法定程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。