关于您提出的“提出离职后工资发放到哪一天”的问题，这主要取决于法律规定、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动关系的解除是出于何种原因，用人单位都应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清并支付劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是法律对劳动者权益的基本保障。

二、公司规章制度与劳动合同

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，很多用人单位会在劳动合同或内部规章制度中对离职工资的发放时间进行具体约定。这些约定可能包括：

• 离职当天结清：部分管理规范、财务流程简便的公司可能会选择在员工离职当天就结清工资。
• 随下一个工资发放周期支付：这是较为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按既定周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常在下个月15日发放。
• 离职后几天内支付：有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟，但会在离职后几天内支付工资。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解并确认工资发放的相关条款，以便清楚自己的权益和义务。
2. 与人力资源部门沟通：如果您对工资发放时间有疑问或特殊需求，可以提前与人力资源部门或财务部门沟通，明确离职薪资的计算、发放时间及方式。
3. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与工资发放相关的证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。

四、权益保障措施

如果用人单位未能按照法律规定或合同约定时间发放离职工资，您有权采取以下措施维护自身权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
• 劳动仲裁：此外，您还有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

综上所述，提出离职后工资发放到哪一天主要取决于法律规定、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。建议您在离职前与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。如遇公司无故拖延或拒绝支付工资的情况，请及时采取合法途径维权。