结论：无论是否签订劳动合同，临时工辞职时，工资的最迟发放时间通常应遵循以下原则：在离职时一次性付清；若因特殊原因无法立即支付，则需依据劳动合同、公司规章制度或地方性法规确定具体支付时间，但一般也不会超过几个工作日。同时，未签劳动合同的情况下，劳动者还有权主张双倍工资赔偿。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于临时工，无论是否签订了劳动合同。

2. 特殊情况处理：

   • 有劳动合同约定：如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付日期和方式，那么用人单位应严格按照合同约定的时间支付工资。但即便如此，在离职时，若合同约定的支付日期已过或即将到来，用人单位也应尽量提前支付或确保在离职后不久支付。
   • 无劳动合同约定或约定不明确：若双方没有签订书面劳动合同，或者合同中未对工资支付时间作出明确约定，则应依据上述《工资支付暂行规定》第九条执行，即在离职时一次性付清工资。
   • 地方性规定：不同地区可能有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；《江苏省工资支付条例》则规定，应在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。因此，在处理临时工离职后工资发放问题时，还需了解并遵守当地的相关规定。

3. 未签劳动合同的特殊权益：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于临时工。
   • 自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议与行动：

• 了解当地规定：由于不同地区对工资支付时间有具体规定，建议临时工在离职前了解并确认当地的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 保留证据：无论是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取合法措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。

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