试用期内离职，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不超过用人单位下次工资支付日。以下是详细说明：

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否在试用期，离职时工资都应立即结算。

2. 实践中的常见情况：

   • 即时结清：多数正规企业会在员工办理离职手续时，当场结清工资，包括未支付的试用期工资、加班费等。
   • 约定支付日结清：若因财务流程等原因无法当场结清，用人单位可与劳动者协商，在下次工资支付日（如每月15日）结清，但需明确告知劳动者并取得同意。

3. 特殊情况处理：

   • 未结清工资的维权：若用人单位拖延或拒付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
   • 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于此标准，劳动者有权要求补足差额。

建议：离职时，务必与用人单位确认工资结算时间和方式，并保留好离职证明、工资条等证据。若遇到工资拖欠问题，可及时向我咨询，我会帮你分析具体情况，提供维权建议。