结论：未足额支付工资，在收到仲裁前补发，是否还需支付解除补偿，这主要取决于劳动者是否已经以未足额支付工资为由提出解除劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 若劳动者尚未提出解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果用人单位在收到仲裁前补发了工资，那么劳动者可能就不会再以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，也就不会涉及解除补偿的问题。因为解除补偿通常是在劳动合同被解除后，根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定的。

2. 若劳动者已经提出解除劳动合同：

   • 劳动者提出解除时，用人单位尚未补发工资：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 因此，在这种情况下，即使用人单位在收到仲裁前补发了工资，但由于劳动者已经提出了解除劳动合同，并且解除的原因是用人单位未足额支付工资，所以用人单位仍然需要支付解除补偿。

   • 劳动者提出解除时，用人单位已经补发工资（但劳动者不知情或补发行为未改变解除决定）：

     • 如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同之前或同时已经补发了工资，但劳动者由于不知情或者认为补发行为并未改变其解除劳动合同的决定（例如，劳动者认为用人单位的补发行为是出于应对仲裁或诉讼的目的，而非真心实意地改正错误），那么劳动者仍然可能坚持解除劳动合同。
     • 在这种情况下，是否需要支付解除补偿可能取决于具体的案件事实和法院的判决。如果法院认为用人单位的补发行为是有效的，并且劳动者没有合理的理由坚持解除劳动合同，那么法院可能会判决用人单位不需要支付解除补偿。然而，如果法院认为用人单位的补发行为并未改变其之前未足额支付工资的事实，或者劳动者有合理的理由坚持解除劳动合同（例如，用人单位存在其他违法行为或劳动者对用人单位失去了信任），那么法院可能会判决用人单位需要支付解除补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未足额支付工资，并且你打算以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，那么建议你先与用人单位进行沟通，要求其补发工资。如果用人单位拒绝补发或者你对其补发行为存在疑虑，那么你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 对于用人单位而言，如果收到劳动者的仲裁申请或者得知劳动者打算以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，那么建议你尽快补发工资，并尝试与劳动者进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付解除补偿，那么劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。如果仲裁机构裁决用人单位需要支付经济补偿而用人单位拒绝支付，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行裁决义务。

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