结论前置：当用人单位在合同解除时不足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并补足工资差额；在特定情况下，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
二、工资差额的补足
- 用人单位应补足未足额支付的工资部分，这是劳动者的基本权利。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，支付其应得的全部工资。
三、加付赔偿金
特定情况：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算示例：
- 假设用人单位应支付劳动者工资差额为10000元，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，那么劳动者可以要求用人单位加付的赔偿金范围为：\(10000元 \times 50\% = 5000元\) 至 \(10000元 \times 100\% = 10000元\)。
四、维权途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付足额工资及经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及工资未足额支付的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资、经济补偿及可能的赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 解除劳动合同前，劳动者应提前通知用人单位，并保留好通知的送达证据，如快递回执、电子邮件等。
总结与建议：当用人单位在合同解除时不足额支付工资时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿金、补足工资差额，并在特定情况下要求加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。