关于劳动争议调解仲裁法中未足额支付工资是否需要先向公司催告的问题，结论是：法律并未明确规定必须先向公司催告，但实践中催告可能有助于快速解决问题并保留证据。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律条文角度：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定，在申请劳动仲裁前，劳动者必须先向公司催告未足额支付的工资。该法主要规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及相关时限等，对于催告这一环节并未作强制性要求。

2. 实践操作角度：

   • 虽然法律没有明确规定必须催告，但在实际操作中，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，明确指出未足额支付工资的情况，并要求公司尽快补足。这样做的好处是，如果公司能够及时补足工资，那么劳动者就无需再走劳动仲裁的程序，从而节省了时间和精力。
   • 同时，催告的过程也可以作为劳动者保留证据的一种方式。如果公司拒绝补足工资，劳动者在申请劳动仲裁时，可以将催告的记录（如书面催告函、邮件、短信等）作为证据提交，以证明自己已经尽到了合理的通知义务，而公司仍然拒绝支付。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳动者未催告而直接申请劳动仲裁，这并不影响其仲裁请求的合法性。只要劳动者能够提供充分的证据证明公司未足额支付工资，劳动仲裁机构就会依法进行裁决。
   • 但是，如果劳动者在催告后公司仍然拒绝支付，那么劳动者在申请劳动仲裁时，除了要求公司支付未足额的工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于公司的违法行为性质和劳动者的诉求）。

4. 建议与提醒：

   • 在催告公司时，建议劳动者采用书面形式，并保留好催告的记录，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果公司拒绝支付或未在合理期限内回复，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总结来说，虽然法律并未明确规定必须先向公司催告未足额支付的工资，但催告作为一种快速解决问题和保留证据的方式，在实践中是值得推荐的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。