一般情况下，用人单位未足额支付工资，劳动者不能直接解除合同，需要先催告用人单位在合理期限内补足工资，若用人单位仍未补足，劳动者方可解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 具体操作：

   • 在发现用人单位未足额支付工资时，劳动者首先应当催告用人单位，要求其在合理期限内补足工资。
   • 如果用人单位在合理期限内仍未补足工资，劳动者此时可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应当注意收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实。
   • 劳动者可以通过书面形式，如邮件、快递等，向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确说明辞职原因是用人单位未足额支付工资。

综上所述，未足额支付工资时，劳动者不能直接解除合同，而需要先催告用人单位在合理期限内补足工资。若用人单位仍未补足，劳动者方可解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。