结论前置：公司未及时足额支付劳动报酬时，员工并非必须先催告，但在某些情况下催告可能是一个更为稳妥和有利的做法。以下从不同角度进行分析：
法律条款角度：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未明确要求劳动者在解除劳动合同前必须进行催告。因此，从法律条文的角度来看，员工并非必须先催告公司支付报酬。
实际操作角度：
- 尽管法律没有明确要求催告，但在实际操作中，催告可能有助于证明员工已经尽到了合理的通知义务，以及公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实。这有助于员工在后续的法律程序中（如劳动仲裁或诉讼）更好地维护自己的权益。
- 催告还可以给公司一个改正的机会，避免因为一时的疏忽或资金问题而引发不必要的法律纠纷。如果公司在收到催告后及时支付了报酬，那么双方的关系可能得以修复，避免了进一步的法律冲突。
法律后果角度：
- 如果员工选择直接解除劳动合同而不进行催告，且公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。然而，如果公司能够证明员工未进行催告且公司并非故意拖欠报酬，这可能会在一定程度上影响员工获得经济补偿金的金额或可能性。
- 另一方面，如果员工进行了催告但公司仍未支付报酬，那么员工在解除劳动合同并要求经济补偿金时，将拥有更充分的证据来支持自己的主张。
建议：
- 在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，员工可以考虑先向公司发出催告通知，要求公司在一定期限内支付报酬。这既有助于维护自己的权益，也可能为公司提供一个改正的机会。
- 如果公司在收到催告后仍未支付报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在此过程中，员工应保留好相关证据（如催告通知、工资单、劳动合同等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果公司存在恶意拖欠报酬、拒不支付报酬等严重违法行为，员工可以直接向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，而无需先进行催告。
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