用人单位未足额及时支付劳动报酬时，劳动者最好先向用人单位进行催告，若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者再采取进一步行动会更为稳妥。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径。
二、催告的必要性
保留证据：劳动者在催告用人单位支付劳动报酬时，最好以书面形式进行，并保留好催告的证据，如邮件、短信、书面通知等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能会起到关键作用。
给予合理期限：催告时，劳动者应给予用人单位一个合理的期限来支付劳动报酬。这个期限应根据具体情况来定，但一般不应过长，以免影响劳动者的合法权益。
为后续行动做准备：如果用人单位在催告后仍未支付劳动报酬，劳动者可以更有依据地采取进一步行动，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、不催告直接解除劳动合同的风险
虽然劳动者在用人单位未足额及时支付劳动报酬时，有权解除劳动合同并要求经济补偿，但如果不经过催告程序直接解除劳动合同，可能会面临一些风险：
经济补偿的胜算降低：如果劳动者没有催告用人单位支付劳动报酬，而直接解除劳动合同并要求经济补偿，法院在判断用人单位是否存在主观恶意时可能会更加严格。如果用人单位能够证明其并非故意拖欠工资，而是由于某些客观原因导致的，那么劳动者要求经济补偿的胜算可能会降低。
劳动关系解除的合法性受质疑：在某些情况下，如果劳动者没有催告用人单位支付劳动报酬而直接解除劳动合同，可能会被视为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从而导致劳动关系解除的合法性受到质疑。
四、建议与行动指南
及时催告：一旦发现用人单位未足额及时支付劳动报酬，劳动者应及时向用人单位进行催告，并保留好催告的证据。
合理期限内未支付则采取进一步行动：如果用人单位在催告后的合理期限内仍未支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
咨询专业律师：在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在面对用人单位未足额及时支付劳动报酬的情况时，最好先进行催告。这样不仅可以保留证据、为后续行动做准备，还可以降低不催告直接解除劳动合同可能带来的风险。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。