拖欠工资的赔偿金可以通过仲裁解决。

当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权通过仲裁程序来主张赔偿。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等多部法律的明确保护。

1. 法律适用与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，所有在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织，以及与之形成劳动关系的劳动者，都必须遵守该法。其中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 仲裁权利与程序：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的权利。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

3. 加付赔偿金的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》进一步规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动仲裁的受理范围：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确列举了适用该法的劳动争议类型，其中就包括因劳动报酬、赔偿金等发生的争议。这意味着拖欠工资赔偿问题明确属于劳动仲裁的受理范围。

5. 仲裁时效的特别规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。即使劳动关系终止，劳动者也可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，如果你遭遇用人单位拖欠工资的情况，建议及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。