在劳动仲裁中讨要工资的同时，你还可以根据具体情况追加以下赔偿或请求：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。

3. 加班费：

   • 如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者在劳动仲裁时可以要求支付加班费。加班费的具体计算方式根据平时加班、休息日加班和法定节假日加班的不同而有所区别。

4. 未休年假工资：

   • 如果劳动者有未休的年假，且用人单位未按照法律规定支付未休年假工资，劳动者可以要求支付未休年假工资。未休年假工资按照劳动者日工资收入的300%支付。

5. 高温津贴：

   • 如果劳动者在高温天气下工作，且用人单位未支付高温津贴，劳动者可以要求支付高温津贴。高温津贴的具体标准由各地政府根据当地实际情况制定。

6. 社会保险费：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。这虽然不属于直接的赔偿，但也是对劳动者权益的一种保障。

7. 其他损失赔偿：

   • 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失（如因未及时办理社保导致无法享受医疗待遇等），劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

在提出这些赔偿或请求时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。同时，建议你详细咨询当地劳动法律法规，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。