当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动局（即人力资源和社会保障局）会依法采取一系列措施来保障劳动者的合法权益。以下是详细的处理流程和措施：

一、基本概念澄清

首先，需要明确的是，劳动局作为政府职能部门，负责劳动保障等相关管理与服务工作，它本身并不会拖欠工资。通常所说的拖欠工资，是指用人单位无故未按时支付劳动者的工资。

二、劳动局的处理措施

1. 责令限期支付： 当劳动局接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会首先责令用人单位在限期内支付拖欠的工资。这是为了确保劳动者的基本权益得到及时保障。

2. 加付赔偿金： 若用人单位在限期内仍未支付工资，劳动局将责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者的损失。

3. 行政处罚： 除了上述措施外，劳动局还可能对拖欠工资的用人单位处以罚款，罚款金额一般为拖欠工资数额的1至5倍。对于情节严重的拖欠行为，劳动局还可以责令企业停业整顿或吊销其营业执照，以进一步加大处罚力度。

4. 信用惩戒： 劳动局还会将企业拖欠工资的行为纳入信用记录，对其进行信用惩戒。这包括限制其参与政府招标等活动，以约束和规范企业的用工行为。

三、刑事责任

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

四、劳动者维权途径

1. 收集证据： 在前往劳动局投诉之前，劳动者应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证等。

2. 向劳动监察部门投诉： 携带收集到的证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表，详细陈述被拖欠工资的事实和要求。

3. 配合调查： 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。

4. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

5. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动局对拖欠工资的处理措施是全面且严厉的，旨在保护劳动者的合法权益并维护劳动市场的秩序。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器来维护自己的权益。