当您遇到劳动纠纷，且当地劳动局无法解决时，您不必过于担心，因为还有其他的法律途径可以维护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局的处理结果未能满足您的需求，或者劳动局认为纠纷不属于其管辖范围，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会是一个独立的第三方机构，会公正、客观地裁决纠纷。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及纠纷的具体情况。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内通知您是否受理，并会进行相应的调查和裁决。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁委员会的裁决结果仍然不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，您可以在接到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15天，但具体期限可能因地区而异），向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法审理案件，并作出最终的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

3. 其他可能的法律途径：

   • 如果企业拒绝执行劳动局的处罚决定，劳动局可以与工商局等部门配合，采取吊销企业营业执照等法律手段来维护劳动者的权益。
   • 政府部门还可以对企业负责人进行处罚，如罚款等，以进一步保障劳动者的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，您应当及时维权，避免超过法定的诉讼时效。一旦超过时效，可能会影响您的仲裁和诉讼结果。
   • 您应当积极收集证据，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够正确地运用法律武器来维护自己的权益。
   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行私下协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。但协商不成时，不要犹豫，及时寻求法律途径的帮助。

总之，当劳动纠纷当地解决不了时，您可以通过申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。