如果遇到劳动纠纷本地相关部门不处理的情况，可以按照以下步骤处理：
- 确认纠纷性质与管辖部门
首先需明确劳动纠纷的具体类型（如工资拖欠、违法解除、工伤赔偿等），并确认应由哪个部门处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷通常由以下机构处理：
- 劳动监察大队：负责查处用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式；
- 劳动仲裁委员会：处理劳动争议案件（如确认劳动关系、经济补偿），需提交书面仲裁申请；
- 法院：对仲裁结果不服或仲裁不予受理的案件，可向法院起诉。
若本地部门未履行职责（如推诿、超期未处理），可要求其出具书面说明，并依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
- 向上级部门或跨区域投诉
若本地部门存在不作为，可尝试以下途径：
- 向上级人社部门投诉：通过省级人社厅官网或信访渠道反映情况，要求督促下级部门处理；
- 跨区域申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，若本地不予受理，可尝试向另一地仲裁委提交申请；
- 申请异地管辖：若用人单位注册地与实际经营地不一致，可向实际经营地仲裁委或法院主张管辖权。
- 通过法律程序强制推动处理
- 申请仲裁或诉讼的“先予执行”：若纠纷涉及工资、医疗费等紧急需求，可在仲裁或诉讼中申请先予执行，法院可裁定用人单位先行支付；
- 申请检察院监督：若部门行政行为违法（如错误不予受理），可向当地检察院申请行政检察监督，要求其提出检察建议或提起公益诉讼；
- 举报至纪检监察部门：若部门工作人员存在渎职、腐败行为，可向当地纪委监委实名举报，推动问题查处。
- 借助外部力量推动解决
- 工会介入：若已加入工会，可请求工会协助与用人单位协商或向相关部门施压；
- 媒体曝光：在确保信息真实的前提下，通过合法渠道向媒体反映情况，形成舆论压力（需注意避免侵犯他人权益）；
- 集体维权：若涉及多人纠纷，可推选代表统一处理，降低维权成本并增强影响力。
行动建议：
- 优先通过书面形式（如挂号信、电子邮件）向部门提出异议，保留送达证据；
- 整理所有证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录），为后续法律程序做准备；
- 若对程序不熟悉，可联系我进一步分析具体案情，制定针对性方案。
劳动纠纷处理需兼顾效率与合法性，避免因程序错误影响权益实现。