劳动争议调解不成功时，下一步将进入正式的仲裁审理程序。以下是详细的后续流程及法律建议：
一、仲裁审理前的准备
送达开庭通知：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有足够时间准备。
提交答辩书及相关材料：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，阐述其抗辩理由。
- 仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
明确请求与答辩内容：
- 当事人需围绕争议焦点整理证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由，以便在庭审中有效陈述。
二、仲裁审理阶段
宣布开庭纪律及核实身份：
- 仲裁员会核对双方当事人的身份信息，宣布庭审纪律，确保庭审的公正性和秩序。
陈述与举证质证：
- 申请人陈述：申请人宣读仲裁申请书，阐述仲裁请求及事实理由，明确其诉求。
- 被申请人答辩：被申请人针对申请内容进行回应和辩解，提出其抗辩观点。
- 举证质证环节：双方依次出示证据并接受对方质询，仲裁员可要求补充证据或作出说明，以查明事实真相。
调查与辩论：
- 仲裁员根据案件需要开展事实调查，双方可就争议焦点展开辩论，进一步阐述各自观点。
最后陈述：
- 双方当事人作总结性发言，重申各自立场，为仲裁员作出裁决提供参考。
三、仲裁裁决阶段
评议与裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决前，需先行调解；若调解不成则及时裁决，确保案件得到及时处理。
- 普通案件应在四十五日内结案，案情复杂需延期的不得超过十五日，以保障当事人的合法权益。
裁决结果类型：
- 终局裁决：涉及追索劳动报酬等特定事项且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，用人单位无权起诉（劳动者仍可起诉），以快速解决小额劳动争议。
- 非终局裁决：其他情形适用普通裁决，双方均可在十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
四、后续执行与救济途径
履行裁决义务：
- 裁决生效后，当事人应自觉履行支付工资、经济补偿金等义务，以维护劳动关系的稳定。
强制执行程序：
- 若一方拒不履行裁决义务，另一方可持生效裁决书向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
诉讼救济：
- 对非终局裁决不服的，需在法定期限内向法院提起诉讼；对终局裁决有异议的，用人单位可向中级人民法院申请撤销，以提供进一步的法律救济途径。
五、法律建议
及时准备证据：
- 在仲裁审理前，当事人应充分准备证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其诉求的合理性。
了解仲裁程序：
- 当事人应了解仲裁程序的相关规定，包括开庭通知、答辩书提交、举证质证等环节，以便在庭审中有效应对。
寻求法律援助：
- 如当事人在仲裁过程中遇到法律难题或需要专业指导，可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持。
遵守裁决义务：
- 裁决生效后，当事人应自觉履行裁决义务，避免因拒不履行而面临强制执行等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。