当劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）调解不成时，您或用人单位可以依据具体纠纷类型，通过以下合法且详细的流程进一步处理劳动争议或劳动保障监察案件：
一、劳动争议纠纷的处理流程
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若调解不成或达成调解协议后不履行，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：您需要准备书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。申请书中应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等。
- 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，并通知您。仲裁庭一般应在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至六十日。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若您对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：若您持有用人单位的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院将按普通民事纠纷受理。
- 法院审理与判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。
寻求工会帮助
- 您可向当地工会咨询相关法律法规，寻求法律援助或协助解决争议。工会将依法维护您的权益，并对用人单位遵守劳动法律法规进行监督。
二、劳动保障监察案件的处理流程
行政处理或处罚决定
- 调查与处理：劳动保障行政部门将通过调查、检查，若认为用人单位存在违法行为，将经过立案、调查取证、听取陈述申辩等程序，作出行政处理或行政处罚决定。
- 加付赔偿金：例如，若用人单位无故拖欠工资，经责令限期支付后仍逾期不支付，劳动保障行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
申请法院强制执行
- 若用人单位在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行行政处理或处罚决定，劳动保障行政部门可在期限届满之日起三个月内，申请人民法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：请务必收集并保存与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规和政策规定，明确自身权利和义务，以及争议解决的程序和途径。
- 及时行动：在规定期限内提出仲裁申请或提起诉讼，避免超过时效而丧失权利。
- 理性维权：通过合法途径表达诉求，避免采取过激或违法行为，以免带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，当劳动局调解不成时，您或用人单位可通过申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求工会帮助等途径解决劳动争议；对于劳动保障监察案件，则可通过行政处理或处罚决定以及申请法院强制执行等方式处理。在处理过程中，请务必遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。