当劳动仲裁单位不同意调解时，接下来将进入仲裁审理程序。以下是详细的流程说明：

一、审理准备

1. 证据审查与核实：劳动仲裁机构会对双方提供的所有证据进行仔细审查和核实，以确保其真实性、合法性和关联性。

2. 庭审安排：仲裁庭会安排专门的时间进行庭审，并提前通知双方当事人具体的开庭时间、地点及需准备的材料。

二、庭审过程

1. 双方到庭：双方当事人需按时到达庭审现场，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

2. 申请人陈述：申请人应详细陈述仲裁请求、事实及理由，为仲裁庭提供清晰的争议背景。

3. 被申请人答辩：被申请人针对申请人的陈述进行答辩，阐述自己的观点和反驳理由。

4. 举证、质证与辩论：

   • 举证：双方按照仲裁庭的要求，提供与争议相关的证据材料。
   • 质证：对对方提供的证据进行质证，提出疑问或异议。
   • 辩论：围绕争议焦点进行辩论，充分阐述各自的观点和理由。

三、裁决与后续

1. 仲裁裁决：仲裁庭在综合考虑各方意见和证据的基础上，依法作出仲裁裁决。裁决书会明确阐述裁决的依据、结果以及双方应承担的责任等内容。

2. 裁决效力：仲裁裁决一般具有法律效力，双方应自觉履行。若一方对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，将争议提交至法院进一步解决。

3. 执行：若裁决生效后，一方未自觉履行，另一方可以申请强制执行。但请注意，强制执行并不一定能百分百拿到钱，这取决于被执行人的财产状况和执行过程中的多种因素。

四、注意事项

1. 证据准备：在整个仲裁过程中，证据是至关重要的一环。当事人应提前收集和整理好相关证据材料，以便在仲裁及后续可能的诉讼中有力支撑自己的主张。

2. 遵循程序：当事人应严格遵守仲裁程序要求，如实提供证据、按时参加庭审等，以保障自身合法权益得到公正维护。

3. 法律援助：若当事人在仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助和支持。

综上所述，劳动仲裁单位不同意调解后，将进入仲裁审理程序。当事人应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据，并遵循仲裁程序要求，以促进争议的顺利解决。