若对工伤劳动仲裁结果不服并计划向法院提起诉讼，需遵循以下法律程序与步骤：
一、明确诉讼时效与管辖法院
- 诉讼时效：务必在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。
- 管辖法院：应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交起诉材料申请立案。
二、准备诉讼材料
起诉状：
- 写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
- 清晰阐述诉讼请求，如要求撤销仲裁裁决、重新判决支付工伤赔偿金、医疗费、经济补偿金等具体主张。
- 详细说明事实与理由，结合工伤纠纷的实际情况，阐述为何不服仲裁结果，指出事实认定、法律适用或程序问题等方面的错误。
- 起诉状一式多份，根据被告人数加一份准备。
证据材料：
- 提供仲裁裁决书原件作为起诉的基础文件。
- 准备支持自身诉求的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同、考勤记录、证人证言等，以证明工伤事实、工资发放情况、劳动关系存在等相关情况。
- 证据应整理成清晰的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等，并按照一定顺序编号。
- 复印件数量根据被告人数加一份准备。
身份证明：提供原告身份证原件及复印件。若委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书、受托人身份证复印件等相关材料。
三、前往法院立案
- 提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给法院立案窗口的工作人员，工作人员会对材料进行初步审查。
- 补充或修改材料：如果材料存在问题，工作人员会告知补充或修改的内容，按照要求在规定时间内完成调整后再次提交。
- 缴纳诉讼费用：经审查符合立案条件的，法院会受理案件，并要求缴纳诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。在规定时间内缴纳费用后，立案程序完成。
四、后续诉讼流程
- 送达与答辩：法院立案后，会将起诉状副本送达给被告，并给予被告一定的答辩期（通常为15天）。被告在答辩期内可以提交答辩状，阐述自己对案件的观点和意见。
- 证据交换与庭前准备：双方可能需要进行证据交换，并在指定时间和地点将各自的证据提供给对方查阅。同时，要做好庭前准备，熟悉案件事实、证据，预测对方可能的观点和质证意见等。
- 开庭审理：按照法院通知的开庭时间和地点准时到庭参加庭审。庭审过程一般包括法庭调查、法庭辩论、最后陈述等环节。在庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，合理回应对方的主张。
- 判决与执行：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。若对判决结果满意且对方主动履行判决确定的义务，则案件顺利解决；若对方不履行，在规定的履行期限届满后，可以向法院申请强制执行。
五、特殊情形处理
- 若对工伤认定结论本身不服（如认为工伤认定错误），可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 行政复议：自接到工伤认定决定书之日起60日内向作出认定决定的社保部门或同级政府申请复议。
- 行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，或对工伤认定结论直接提起诉讼，需在收到复议决定书或工伤认定书后15日内向法院递交诉状。
六、注意事项
- 仔细审查裁决书：在准备上诉之前，请务必仔细审查劳动仲裁裁决书，明确不服的具体部分和理由。
- 及时行动：严格遵守诉讼时效，避免因逾期而丧失诉讼权利。
在处理工伤劳动仲裁不服的诉讼问题时，务必保持谨慎和细致，确保每一步都符合法律程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。