在劳动仲裁中，如果调解不成功，将进入正式的仲裁程序以解决争议。以下是详细的仲裁不调解后的处理流程及注意事项：
一、仲裁庭开庭审理
通知当事人：
- 仲裁委员会会依据其仲裁规则，在规定期限内通知双方当事人开庭日期、地点，通常提前5日书面通知。若当事人有正当理由，可在规定期限内申请延期开庭。
庭审调查：
- 身份核对：仲裁庭首先核实当事人身份及代理人权限。
- 陈述与答辩：申请人先陈述仲裁请求及事实理由，被申请人随后进行答辩。
- 证据展示与质证：双方按序出示证据，仲裁庭有权要求补充或提供新证据，并进行质证。
庭审辩论：
- 双方围绕争议焦点，就事实认定、法律适用等问题展开辩论，以明确争议核心，为裁决提供清晰思路。
最后陈述：
二、仲裁庭评议与裁决
案件讨论：
- 庭审后，仲裁庭成员闭门评议，综合分析庭审情况，研究适用法律条款，权衡证据和观点。
表决裁决：
- 根据多数仲裁员意见作出裁决。若仲裁庭由三名仲裁员组成且无法形成多数意见，则按首席仲裁员意见裁决。
裁决书制作与送达：
- 制作：裁决书需写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果、费用负担及裁决日期。
- 送达：裁决书按仲裁规则规定的方式和期限送达双方当事人。收到裁决书后，当事人应履行相应义务。如一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
三、对仲裁裁决的异议与处理
无异议履行：
- 若对仲裁裁决无异议，应按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 非终局裁决：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 终局裁决：对劳动者立即生效，用人单位有特定情形下可申请撤销；若仲裁委不予受理劳动仲裁申请，可要求出具不予受理通知书，然后直接起诉用人单位。
四、执行阶段
自觉履行：
- 生效裁决（如终局裁决未撤销、非终局裁决未起诉）需自觉履行。
强制执行：
- 如一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，提交相关材料。
- 法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保裁决执行。
五、注意事项
类型差异：
- 劳动仲裁、商事仲裁等不同类型的仲裁，以及不同地区的法律规定可能存在差异性程序和规定。因此，在处理具体案件时，需根据当地法律法规和仲裁规则进行。
证据准备：
- 在仲裁过程中，证据的准备至关重要。劳动者需准备证明劳动关系存在及劳动权益受损的证据；用人单位则需准备反驳证据，并安排熟悉案件的人员作为代理人。
时效问题：
- 劳动者应特别注意诉讼时效，及时采取法律行动，以免丧失诉讼权利。例如，申请强制执行的期限为两年，从调解书规定的履行期限届满之日起计算。
示例说明：
假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，双方无法达成调解协议。此时，仲裁委员会将通知双方开庭审理。在庭审过程中，劳动者需出示劳动合同、工资条等证据证明用人单位未支付工资；用人单位则可能出示支付记录等反驳证据。仲裁庭将根据双方证据和辩论情况作出裁决。若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总结：
劳动仲裁不调解后，将进入严格的仲裁审理与裁决程序。双方应积极配合，提供真实证据，遵守法律程序和时效规定。对裁决不满时，可通过法律救济途径维护权益。最终，无论裁决结果如何，都应自觉履行或依法申请强制执行，以确保劳动争议得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。