在劳动仲裁过程中，若不接受调解，案件将进入仲裁裁决程序，后续流程及注意事项如下：
一、仲裁裁决程序
开庭审理：
- 通知与准备：仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。双方需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 庭审内容：开庭时，双方将进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者需证明劳动关系的存在及劳动权益受损的事实；用人单位则需提供反驳证据，如考勤记录、绩效评估等。
仲裁裁决的作出：
- 裁决依据：仲裁庭将根据双方的陈述、证据及法律法规，依法作出仲裁裁决。
- 裁决内容：裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，明确双方的权利和义务。
- 裁决期限：仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过15日。
二、对仲裁裁决的应对
服从裁决结果：
- 若双方对裁决结果无异议，应按裁决书的内容履行各自义务，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
不服裁决结果：
- 劳动者不服：劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，寻求进一步的法律救济。
- 用人单位不服：
- 终局裁决：若裁决为终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位在符合法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：若裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、执行阶段
自觉履行：
- 生效裁决（如终局裁决未撤销、非终局裁决未起诉）需自觉履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
强制执行：
- 申请材料：申请强制执行时，需提交仲裁裁决书、执行申请书等材料。
- 执行措施：法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保裁决执行。
四、其他建议
- 保持理性与合作：尽管调解不成，但双方在仲裁和诉讼过程中仍应保持理性和合作态度，积极参与庭审，争取通过法律途径解决争议。
- 证据的重要性：在整个劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。双方应确保提交的证据真实、关联且合法，以增加胜诉的可能性。
- 及时咨询：若对仲裁流程或法律条款有疑问，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
示例说明：
假设劳动者小张因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁。在调解阶段，双方未能达成一致意见。随后，仲裁庭安排开庭审理，小张提交了加班记录、工资条等证据。仲裁庭经审理后作出裁决，要求用人单位支付加班费及滞纳金。若用人单位不服裁决结果，且该裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未提起诉讼且未履行裁决义务，小张可向法院申请强制执行。
总结：劳动仲裁不接受调解后，案件将进入仲裁裁决程序。双方应积极参与庭审，确保自己的权益得到保障。对裁决结果不服的一方，可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。最终，无论裁决结果如何，都应自觉履行或依法申请强制执行，以确保劳动争议得到妥善解决。