对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，具体流程如下：
确定起诉期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是提起诉讼的关键时间节点，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力，即裁决书所确定的内容将对双方产生约束力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
准备诉讼材料：
- 起诉状：起诉状是提起诉讼的重要文件，应明确写明原告、被告的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等），具体的诉讼请求（如撤销仲裁裁决、支持某项主张等），以及详细的事实与理由（说明对仲裁结果不服的原因及劳动纠纷的实际情况）。起诉状应按照被告人数+1准备副本，例如有一个被告就准备两份起诉状（一份原件，一份副本）。
- 证据材料：整理劳动仲裁阶段已提交的关键证据，并补充新证据（如有）。证据应编号并制作清单，注明名称、来源、证明内容等，以便法院审查。证据材料同样应按照被告人数+1准备副本。
- 身份证明：自然人提供身份证复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
- 仲裁裁决书：提供仲裁裁决书原件及复印件，以证明已经过仲裁前置程序。
选择管辖法院并立案：
- 管辖法院：一般向劳动仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼。特殊情况下（如劳动合同履行地与用人单位所在地不一致），可能由劳动合同履行地法院管辖。这是根据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于劳动争议案件管辖的规定确定的。
- 立案流程：将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口。法院进行初步审查，材料不齐全时需按要求补充。立案成功后，缴纳诉讼费用（劳动争议案件每件10元），案件正式进入审理流程。
参与案件审理：
- 送达与答辩：法院受理案件后，将起诉状副本送达被告。被告应在收到之日起十五日内提出答辩状（不提出不影响审理）。答辩状是被告对原告起诉状的回应，可以提出自己的观点和证据。
- 证据交换与庭前准备：双方可能需在开庭前进行证据交换，明确争议焦点。期间应进一步整理证据，准备庭审陈述及辩论意见。证据交换有助于双方了解对方的证据和观点，为庭审做好充分准备。
- 开庭审理：按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述案件事实。庭审包括法庭调查、法庭辩论、最后陈述等环节。在法庭调查阶段，双方可以出示证据、质证；在法庭辩论阶段，双方可以就案件事实、法律适用等问题进行辩论；在最后陈述阶段，双方可以总结自己的观点和诉求。
等待及履行判决：
- 等待判决：庭审结束后，法院根据审理情况作出判决。一般在立案之日起六个月内审结（简易程序三个月内）。判决书会送达双方当事人。判决书中会明确双方的权利和义务，以及判决的理由和依据。
- 履行判决：对判决无异议的一方应按判决内容履行义务。拒绝履行的一方可在规定时间内（一般为履行期限届满后两年内）向法院申请强制执行。如果一方不履行判决义务，另一方可以向法院申请强制执行，法院将采取强制措施迫使对方履行义务。
特殊情形说明：
- 对于终局裁决，劳动者不服的可向法院提起诉讼；用人单位则只能在符合法定情形下（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的）向中级人民法院申请撤销裁决。用人单位申请撤销裁决的，应在收到裁决书之日起三十日内提出。
在整个诉讼过程中，当事人应积极配合法院工作，遵守诉讼纪律和规定，以确保案件的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。