在劳动仲裁中，如果双方不同意调解，接下来的程序将正式进入仲裁审理阶段。以下是详细的流程及注意事项：
一、仲裁审理流程
开庭通知：
- 仲裁委员会会提前（一般为5日）书面通知双方当事人开庭日期、地点。这是确保双方有足够时间准备，并保障庭审的顺利进行。
- 若无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人可能被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能面临缺席裁决。
庭审准备与调查：
- 双方应整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 庭审开始后，仲裁员会核对双方身份、宣布纪律、告知权利义务。
- 进入调查阶段，申请人需陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人则进行答辩，随后双方进行举证、质证。
庭审辩论与最后陈述：
- 双方会围绕争议焦点展开辩论，进一步阐述自己的观点，反驳对方的主张。
- 辩论结束后，双方还有最后陈述的机会，可以简要总结自己的观点和请求。
二、仲裁裁决与后续救济
裁决期限与结果：
- 仲裁庭在受理申请之日起45日内会作出裁决，如果案件复杂，可以延期15日。
- 裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能驳回申请人的请求。
裁决书送达与执行：
- 裁决书会详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决日期以及双方的权利义务等。
- 双方应在规定时间内履行裁决，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
后续救济途径：
- 劳动者：如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 用人单位：一般情况下，用人单位也可以同劳动者一样在15日内向法院起诉。但对于“一裁终局”的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位只有在特定情形下（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）才能在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
三、专业建议
- 准备充分：在仲裁审理前，双方应充分准备证据，了解相关法律法规，以便在庭审中更好地维护自己的权益。
- 遵守程序：双方应严格遵守仲裁庭的程序规定，按时出庭、举证、质证等，以确保庭审的顺利进行。
- 理性对待裁决：无论裁决结果如何，双方都应理性对待，如果对裁决不服，可以通过法律途径寻求救济，而不是采取过激行为。
在整个劳动仲裁过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。