关于您提出的“劳动仲裁调解不予受理”的问题，这通常涉及到几种可能的情况和后续的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁不予受理的常见原因

1. 申请事项不属于受案范围：

   • 例如，职工对劳动能力鉴定结论不服等情况，不属于劳动争议仲裁的受案范围。

2. 申请主体不适格：

   • 申请劳动仲裁的一方必须与劳动争议有直接利害关系，若非直接利害关系方提出申请，则主体不适格。

3. 超过仲裁申请时效：

   • 一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效且无正当理由的，仲裁委可能不予受理。

4. 已就同一事项向法院起诉且被受理：

   • 如果同一劳动争议事项已经被人民法院受理，仲裁委将不会重复受理。

5. 仲裁申请书及材料不符合要求：

   • 如果仲裁申请书或提交的材料不符合仲裁委的要求，且在被告知补正后仍未补正的，也可能导致不予受理。

二、劳动仲裁不予受理的处理方式

1. 明确原因：

   • 在收到不予受理的通知后，首先要明确不予受理的具体原因，以便后续采取针对性的措施。

2. 重新申请或走其他合法途径：

   • 如果认为自己的申请符合受理条件，但仲裁委不予受理，可以尝试重新提交申请，并确保申请材料完整、符合要求。
   • 如果重新申请仍然不予受理，或者认为仲裁委的处理有误，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。

三、特别注意事项

1. 口头告知与书面通知：

   • 如果只是被口头告知不予受理，这并不构成法律意义上的不受理。仲裁委必须向劳动者出具不予受理通知书，这才是法律意义上的不受理。
   • 如果遇到仲裁委仅以口头方式告知不予受理，可以要求其出具不予受理通知书，并保留好相关证据，以便后续维权。

2. 准备充分的证据：

   • 在申请劳动仲裁前，务必准备好充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、加班记录等能够证明劳动关系和争议事实的证据。

3. 了解法律程序：

   • 了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在维权过程中能够按照法定程序进行操作，提高维权的成功率。

综上所述，劳动仲裁调解不予受理可能是由于多种原因导致的。在遇到这种情况时，首先要明确原因，然后根据具体情况采取相应的处理措施。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。