劳动仲裁不到场，可能会产生以下几种后果，具体取决于不到场的是申请人还是被申请人：

1. 如果申请人是不到场的一方：

   • 视为撤回仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，申请人将失去通过劳动仲裁解决争议的机会，除非其能提供充分理由并重新申请仲裁，但这通常会增加时间和成本。

2. 如果被申请人是不到场的一方：

   • 缺席裁决：同样依据《劳动争议调解仲裁法》，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续进行审理，并作出缺席裁决。这意味着，被申请人将失去在仲裁过程中陈述自己意见和提供证据的机会，仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述来作出裁决，这往往对被申请人不利。

额外建议与说明：

• 重视劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于双方来说都至关重要。因此，无论是申请人还是被申请人，都应该认真对待仲裁程序，按时出庭并积极参与。
• 准备充分证据：在劳动仲裁过程中，证据是决定胜负的关键。因此，无论是申请人还是被申请人，都应该提前准备好相关证据，并在仲裁过程中充分展示和说明。
• 遵守仲裁庭纪律：在仲裁过程中，双方都应该遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人的权利。任何违反纪律的行为都可能影响仲裁结果。

举例说明：

假设某员工因工资问题与公司发生争议，并向劳动仲裁委员会申请了仲裁。如果该员工（申请人）在收到仲裁庭的书面通知后无正当理由拒不到庭，那么仲裁庭可能会视为其撤回仲裁申请，该员工将失去通过仲裁解决争议的机会。相反，如果公司（被申请人）在收到通知后拒不到庭，仲裁庭可能会继续进行审理，并根据员工提供的证据作出缺席裁决，这往往对公司不利。

总结与提醒：

劳动仲裁不到场可能会产生严重的法律后果，无论是申请人还是被申请人都应该认真对待。如果你正面临劳动仲裁相关的问题，或者对劳动仲裁程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。