结论前置：在劳动仲裁中，如果不去参加庭审，根据你是申请人还是被申请人，会面临不同的法律后果。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。

详细分析：

1. 申请人的缺席后果：
   • 视为撤回仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着你主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 重新申请仲裁的限制：若你后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制。而且，多次无正当理由撤回申请，仲裁机构可能会谨慎对待或不予受理。
   • 影响个人信誉和法律权益：撤回仲裁申请还可能影响你的个人信誉，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。

举例说明：假设你因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，但在仲裁庭审当天，你无正当理由未到庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。之后，如果你还想就同一事项申请仲裁，可能会因为仲裁时效已过或仲裁机构的不予受理而无法实现。

1. 被申请人的缺席后果：
   • 缺席裁决：被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据你（申请人）提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 履行裁决义务：被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，你可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，如查封、扣押、拍卖财产等。
   • 影响商业信誉和个人形象：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象，影响你的商业信誉和个人形象。

举例说明：假设你因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，公司作为被申请人无正当理由未到庭，仲裁庭根据你提交的证据和陈述作出了缺席裁决，要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

1. 对裁决结果的执行：

   • 无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行，以确保裁决得到有效执行。

2. 其他建议：

   • 按时参加庭审：为确保自身权益，当事人应按时参加庭审，以维护自己的合法权益。
   • 提前申请延期：如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。

总结与建议：劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅可能导致丧失解决纠纷的机会，还可能承担不利裁决结果及额外的法律责任。因此，我建议你务必按时参加庭审，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。