当劳动仲裁开庭时，如果被申请人缺席，劳动仲裁机构会按照法定程序进行一系列处理。以下是对此情况的详细解答：
一、处理方式
正常开庭审理：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即使被申请人缺席，劳动仲裁机构也会如期开庭审理案件。这是为了保障仲裁程序的严肃性和申请人的合法权益。
审查申请人证据：
- 仲裁庭会重点审查申请人提供的证据材料，这些材料应能够证明劳动关系和争议事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 如果申请人提供的证据充分且能够相互印证，形成完整的证据链，仲裁庭将依据这些证据进行审理。
作出裁决：
- 在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会根据申请人的陈述和提供的证据进行审理，并依法作出裁决。
- 裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。
二、被申请人缺席的后果
失去答辩机会：
- 被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。
- 这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
承担不利后果：
- 如果申请人提供的证据足以证明其主张的事实成立，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
执行问题：
- 即使被申请人缺席，如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人仍然有义务履行裁决结果。
- 如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行，包括查封、冻结或拍卖被执行人的财产以清偿债务。
三、建议与注意事项
确保送达有效：
- 劳动仲裁机构在受理案件后会依法向被申请人送达开庭通知书等相关法律文书。
- 申请人应配合仲裁机构确认被申请人的送达地址，并确保送达有效，以避免因送达问题导致被申请人缺席。
准备充分证据：
- 申请人在申请劳动仲裁时应尽可能收集并提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 证据越充分、越有力，越有可能获得仲裁庭的支持。
关注法律程序：
- 申请人应密切关注劳动仲裁的法律程序和时间节点，如开庭时间、举证期限等。
- 避免因错过重要环节而影响案件的审理和裁决结果。
考虑被申请人缺席的特殊情形：
- 如果被申请人因不可抗力等正当事由无法出庭，应在开庭前提交书面说明及证据，经仲裁庭批准后可延期审理。
- 如果被申请人恶意规避出庭，将视为放弃答辩权利，可能面临更不利的裁决结果。
综上所述，当劳动仲裁开庭时被申请人缺席，劳动仲裁机构会依法进行缺席审理与裁决。申请人应确保送达有效、准备充分证据、关注法律程序，并考虑被申请人缺席的特殊情形。