在劳动仲裁案中，缺席会产生一系列重要的法律后果，具体取决于缺席方是申请人还是被申请人。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请人（劳动者）缺席
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理。这意味着仲裁程序将终结，原仲裁请求不再审理。
- 法律后果：劳动者将失去通过仲裁程序维护自身权益的机会，若后续想继续维权，需重新提交仲裁申请，且可能受时效限制。
例外情况：
- 若被申请人提出反申请，仲裁庭可缺席裁决被申请人的反申请部分。此时，劳动者的缺席不会影响反申请的审理。
二、被申请人（用人单位）缺席
缺席裁决的法律效力：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，与双方均到庭的裁决具有同等强制执行力。
- 法律后果：用人单位将承担败诉风险，可能需支付工资、经济补偿等，且若逾期不履行，劳动者有权申请强制执行。
对用人单位的具体影响：
- 败诉风险加剧：缺席意味着放弃答辩和举证权利，仲裁庭可能依据劳动者提供的证据直接支持其主张。
- 执行压力增大：若裁决要求支付款项，用人单位需履行义务，否则可能面临账户冻结、财产查封等强制执行措施。
- 信用损失：强制执行措施的实施还可能对用人单位的信用记录产生负面影响，进而影响其在商业活动和社会生活中的信誉。
三、共同注意事项
正当理由的处理：
- 若当事人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）无法出庭，应及时向仲裁委提交书面申请并提供证明，可延期开庭。
救济途径：
- 对缺席裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的（如适用法律错误），可向中级人民法院申请撤销裁决。
四、建议
- 劳动者：务必准时出庭，避免因个人原因导致权益受损；若确有困难，应提前申请延期，并准备好相关证据材料。
- 用人单位：重视仲裁程序，积极应诉并提交证据；缺席可能直接导致不利结果，影响企业形象和信誉。
总结来说，劳动仲裁案中的缺席行为对申请人和被申请人均会产生严重的法律后果。因此，我建议双方当事人都应积极准备并出席庭审，以充分维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。