在劳动调解过程中，如果公司的人不来，调解程序并不会因此直接终止，但会产生一系列法律后果和影响。具体来说：

1. 调解程序可能受阻但不会终止：

   • 劳动调解需要双方当事人到场共同协商解决纠纷。若公司一方缺席，调解程序自然无法顺利推进，但这并不意味着调解会立即终止。劳动仲裁部门通常会再次给公司发送通知，要求其参加调解，并明确告知不来参加可能面临的不利后果。

2. 仲裁机构可能缺席裁决：

   • 如果公司经过合法通知后，仍然拒绝参加调解，仲裁机构将依据已经掌握的证据和相关的法律法规，在查明事实的基础上做出裁决。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人（即公司）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

3. 公司可能承担不利后果：

   • 缺席调解可能导致公司失去质证与辩论的机会，无法对劳动者提交的证据进行质疑、反驳，也不能充分阐述自身观点与理由。仲裁庭会基于劳动者提交的证据和陈述进行审理，若证据充分，很可能作出对公司不利的裁决。
   • 若公司不履行缺席裁决确定的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，强制公司履行义务。此外，公司还可能面临诸如支付加倍迟延履行金等额外不利后果，甚至影响公司信誉，对其经营产生负面影响。

4. 劳动者应积极准备证据材料：

   • 面对公司缺席调解的情况，劳动者应提前准备好足够充分的证据材料，以更好地支持自己的主张。同时，要积极配合仲裁机构的工作流程，确保仲裁过程顺利进行。

建议与提醒：

• 劳动者在接到劳动调解通知后，应尽量按时参加调解，积极配合调解工作，以争取尽快解决劳动纠纷。
• 如果公司缺席调解，劳动者不必过于担心，因为仲裁程序依然会继续推进。劳动者应确保自己准备充分，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 若对仲裁结果有异议，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

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