在工伤认定过程中，如果用人单位拒绝调查，这并不影响工伤认定的正常进行，劳动者仍可依法申请工伤认定，并由社会保险行政部门负责调查核实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与责任
工伤认定的申请主体：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门的调查职责：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 如果用人单位拒绝提供相关证据或配合调查，社会保险行政部门可以依据其他证据（如医疗证明、证人证言等）进行认定。
二、用人单位拒绝调查的影响与应对
不影响工伤认定的进行：
- 用人单位拒绝调查并不构成工伤认定程序中的法定障碍。社会保险行政部门有权独立进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。
用人单位可能承担的法律责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且拒绝配合工伤认定调查，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、劳动者的应对策略
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应自行向社会保险行政部门提出申请。
配合社会保险行政部门的调查：
- 在社会保险行政部门进行调查时，劳动者应积极配合，提供必要的证据和信息。
- 如果用人单位拒绝配合调查，劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，并提供其他证据支持自己的工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或用人单位拒绝配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在工伤认定过程中，用人单位拒绝调查并不影响工伤认定的正常进行。劳动者应依法及时申请工伤认定，并配合社会保险行政部门的调查。如果用人单位拒绝配合或未依法为职工缴纳工伤保险费，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。