当工伤认定走调查后不予认定工伤，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不认定原因并补充证据：

   • 首先，仔细查看工伤认定机构出具的《不予认定工伤决定书》，明确不认定的具体理由。
   • 针对证据不足或不符合法定情形等问题，积极收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、目击证人证言、现场照片、医院诊断证明等。

2. 申请行政复议：

   • 在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书及相关证据材料，详细阐述应认定为工伤的理由和依据。

3. 提起行政诉讼：

   • 若对行政复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 准备起诉状、证据清单及证据材料，通过法庭审理进一步阐述事实和法律依据，争取法院支持认定工伤的诉求。

4. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：

   • 如认为用人单位在工伤认定过程中存在过错或不配合，可与其协商，要求提供必要协助。
   • 协商不成且涉及劳动争议（如工伤待遇支付问题），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静，积极应对，并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身情况符合工伤认定条件。同时，与用人单位和工伤认定部门保持沟通，及时了解认定进度和可能存在的问题。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。