一般情况下，您有权不接受公司因重大变化而进行的调岗安排，但这需要具体分析调岗的合理性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，那么公司未经您同意擅自调岗，可能构成违约。您有权依据劳动合同的约定，拒绝不合理的调岗安排。

二、调岗的合理性和合法性

1. 合理性：调岗应当具备合理性，即新岗位应当与您的专业技能、工作经验相匹配，且不会对您的劳动条件产生不利变更。如果调岗存在侮辱性、惩罚性，或者新岗位与您的专业背景、工作经验完全不匹配，您有权拒绝。

2. 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

三、特殊情况下的调岗

根据《劳动合同法》第四十条，在以下三种情形下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在第一种和第二种情形下，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，而不需要与劳动者协商一致。但在第三种情形下，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位虽然可以调整劳动者的工作岗位，但必须与劳动者进行协商，并尽力就变更劳动合同内容达成协议。如果协商无果，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付劳动者经济补偿。

四、应对建议

1. 查看劳动合同：首先，您应当查看与公司签订的劳动合同中对于调岗的约定条款，了解自己的权利和义务。

2. 收集证据：如果公司擅自调岗，您应当注意收集和保留公司调岗相关的通知、文件等证据，以备可能发生的劳动争议。

3. 书面回复：如果您拒绝不合理的调岗安排，建议您以书面形式回复公司，表明您的态度，并保留好相关证据。

4. 协商沟通：您可以与公司进行协商沟通，尝试就调岗问题达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。