在企业申请调岗，通常需要遵循一定的流程和原则，以确保调岗的合法性和合理性。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：
一、了解调岗的合法依据
依法调岗：根据劳动法规定，若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位，或者不能胜任原工作岗位，单位有权进行调岗。这是调岗的合法基础。
合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有相关约定，且调岗是合理的，那么您可以依据合同条款申请调岗。
协商调岗：与用人单位进行协商，双方达成一致后，可以形成书面文件并变更劳动合同。这是最直接且通常最有效的方式。
规章制度：如果企业有明确的规章制度关于调岗，且这些规章制度是合理合法的，那么您也可以依据规章制度来申请调岗。
二、准备调岗申请
撰写调岗申请书：明确表达您希望调岗的意愿，说明调岗的原因（如个人发展、职业规划、健康原因等），以及您希望调往的岗位。
提供相关证明：如果调岗是因为健康原因，可能需要提供医疗证明；如果是因为个人发展或职业规划，可以提供相关的培训证书或职业规划说明。
三、提交申请并等待审批
提交申请：将调岗申请书和相关证明提交给您的直接上级或人力资源部门。
等待审批：用人单位会根据您的申请、企业的实际情况以及调岗的合法性和合理性进行审批。这个过程可能需要一些时间，请耐心等待。
四、调岗后的相关事宜
变更劳动合同：如果调岗申请获得批准，您需要与用人单位变更劳动合同，明确新的工作岗位、职责、薪酬等。
办理工作交接：在调岗前，您需要与原岗位的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
适应新岗位：调岗后，您需要尽快适应新的工作环境和岗位要求，努力提升自己的工作能力和业绩。
五、注意事项
保持沟通：在整个调岗过程中，与用人单位保持密切的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解调岗的进展情况，并解决可能出现的问题。
尊重企业决定：如果调岗申请未获得批准，您需要尊重企业的决定，并考虑其他可能的解决方案或职业发展规划。
了解政策法规：在申请调岗前，建议您了解相关的政策法规，以确保您的申请是合法且合理的。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申请调岗过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。