关于调岗补偿的申请，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是一些建议和指导，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，我们需要明确一点：公司基于生产经营需要作出的合理调岗安排，且未降低工资待遇、未增加工作难度等，通常属于正常的用工管理范畴。在这种情况下，如果您拒绝调岗并离职，一般难以获得赔偿。然而，如果公司调岗存在不合理情形，如带有侮辱性、惩罚性或大幅降低工资待遇等，这属于擅自变更劳动合同的行为，您有权要求补偿。
那么，如何申请调岗补偿呢？以下是具体步骤：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明您的原工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪的事实。
- 收集与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，作为公司调岗行为的直接证据。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，表明调岗行为未经您同意，违反了劳动合同约定和法律规定。
- 要求公司恢复原岗位和薪资，或者提供合理的补偿方案。
- 协商过程可以录音或保留书面记录，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交收集的证据，请求劳动监察部门对公司违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未解决问题，您可以在规定时效内申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付因调岗导致的工资差额、经济补偿金等。
- 仲裁时需详细陈述事实和理由，并出示有力证据。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在申请调岗补偿的过程中，有几点需要注意：
- 证据的充分性和有效性：证据是支持您主张的关键，因此务必确保收集的证据充分、有效。
- 法律程序的合规性：在申请补偿的过程中，需要遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
- 合理诉求的提出：在协商或仲裁过程中，提出合理、合法的诉求，有助于更好地解决问题。
综上所述，申请调岗补偿需要您根据实际情况进行具体操作，并遵循相关法律程序。希望这些建议和指导能对您有所帮助。