在厂上了4天班自动离职后，能否回来上班取决于用人单位的态度和具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 自动离职的法律后果

• 自动离职通常意味着劳动者未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位而擅自离职。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，特别是第三十七条关于提前通知的义务。

二. 用人单位的态度与规定

1. 用人单位同意：如果用人单位对劳动者的自动离职表示理解，并愿意重新接纳劳动者，那么劳动者是有可能回来上班的。这通常需要双方进行协商，并可能涉及对之前自动离职行为的某种形式的处理或谅解。
2. 用人单位不同意：如果用人单位认为劳动者的自动离职行为严重违反了公司规定或劳动合同，他们可能会拒绝劳动者回来上班的请求。在这种情况下，劳动者可能需要考虑寻找其他工作机会。

三. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解他们对自动离职行为的态度，以及是否有重新接纳的可能性。
• 查看公司规定：劳动者应仔细查看公司的劳动合同、员工手册或相关政策文件，以了解公司对于自动离职和重新入职的具体规定。
• 考虑法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者用人单位的处理方式不合法，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点：自动离职后能否回来上班，很大程度上取决于用人单位的态度和具体规定。我建议劳动者在做出决定前，先与用人单位进行充分沟通，并仔细查看公司规定，以了解自己的权益和可能的后果。如果双方无法达成一致，劳动者可能需要考虑其他就业选择。同时，也请劳动者注意，未来在离职时应尽量遵循法定程序和公司规定，以避免不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。