不办离职对自己会有多方面的负面影响。具体分析如下：

1. 社保与公积金问题：

   • 不办理离职手续，原单位可能不会主动为员工办理社保减员，导致新单位无法及时增员缴纳社保，社保中断会影响你的医保报销待遇，以及购房、购车、落户等与社保连续缴纳记录挂钩的政策性权益。
   • 公积金方面，未办离职不利于账户的正常封存和后续处理，如购房、租房等提取需求可能因缺乏离职证明等材料而无法顺利实现。

2. 劳动档案与就业手续办理难题：

   • 人事档案的流转对职业发展至关重要。不办理离职，原单位可能不会及时转移档案，新单位入职时可能面临档案缺失问题，进而影响入职流程及政审环节的工作岗位录用。
   • 缺乏离职证明可能阻碍你顺利办理就业失业登记证等证件，进而在申请就业扶持政策和失业救济金时遇到困难。

3. 薪资与经济补偿的结算风险：

   • 未办理离职手续，薪资结算可能变得复杂，原单位可能以未完成交接等理由延迟或拒绝支付剩余工资、奖金等。
   • 若符合经济补偿情形，不办理离职手续可能导致你无法正常领取经济补偿。

4. 职业声誉与再就业障碍：

   • 不办理离职会给原单位留下不良印象，可能影响行业内对你的职业素养和责任心的评价，进而损害职业声誉。
   • 新单位进行背景调查时，得知你未正常办理离职，可能会对你的职业稳定性和工作态度产生疑虑，影响录用决策。

5. 法律风险：

   • 从法律层面看，不办理离职手续可能违反劳动合同或相关法律规定，公司有权依据合同条款追究法律责任，甚至要求赔偿经济损失。

我建议，在决定离职后，务必按照公司规定和法律要求办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。