不办理离职手续直接离职，确实可能会带来一系列不良影响，这既涉及到对用人单位的影响，也涉及到对劳动者自身的影响。以下是对这些影响的详细解释：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
管理混乱：不办理离职手续可能导致用人单位在人员管理上出现混乱，比如无法及时安排接替人员、无法准确统计在职人数等，这都会影响用人单位的正常运营。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办理离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时可能享有的一项权益，不办理离职手续可能会使这项权益受损。
职业声誉受损：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，不办理离职手续的行为可能会被视为不负责任、缺乏职业素养的表现。
社保和公积金转移问题：不办理离职手续还可能导致劳动者的社保和公积金无法及时转移，影响劳动者在新的用人单位享受相关待遇。
建议的离职流程：
为了避免上述不良影响，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。如果主管挽留，要用得体的语言去应对。
交接工作：在离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，要一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，不办理离职手续直接离职可能会带来一系列不良影响，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，以确保自己的权益不受损害。