针对您提出的“下岗没办法办理离职手续怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是因为企业原因还是个人原因导致的下岗，劳动者都有权要求企业按照法律规定办理离职手续，包括但不限于出具终止或解除劳动关系的证明、转移档案和社会保险关系等。
一、如果企业不配合办理离职手续
协商解决：
- 您可以首先尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求，要求企业按照法律规定办理离职手续。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续需要。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促企业办理离职手续。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
二、针对下岗职工的特殊情况
根据省劳动和社会保障厅的相关通知，对于下岗职工的劳动关系处理有明确规定：
终止或解除劳动关系：
- 对于已进入再就业服务中心的下岗职工，如果符合一定条件（如劳动合同期满、已领取营业执照从事个体经营等），企业应当依法与其终止或解除劳动关系。
- 企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）手续，对原已办理的要进行清理，并依法解除劳动关系。
办理离职手续的具体要求：
- 国有企业与下岗职工终止或解除劳动关系后，应出具终止或解除劳动关系及缴纳社会保险费等情况的证明材料，并抄报当地劳动和社会保障部门与社会保险经办机构。
- 企业应及时为职工办理档案、工资、社会保险关系的转移，确保职工的权益不受影响。
三、您的具体行动建议
收集证据：
- 保留好与企业的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续需要。
与企业沟通：
- 再次尝试与企业沟通，明确表达您的诉求，并要求企业按照法律规定办理离职手续。
寻求帮助：
- 如果企业仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，作为劳动者，您有权要求企业按照法律规定办理离职手续。如果企业不配合，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。