刚入职工作两天没办离职手续直接走，可能会面临以下几种后果：
工资结算问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得其已提供劳动的报酬。若未办理离职手续直接离职，用人单位可能会以未完成工作交接、未履行离职程序等为由，暂扣或延迟发放工资。尽管最终劳动者仍可通过法律途径追讨工资，但这无疑增加了维权成本和时间成本。
工作交接与责任承担：
- 离职时，劳动者有义务完成工作交接，确保用人单位工作的连续性。若未办理离职手续直接离职，可能导致工作交接不畅，给用人单位造成损失。根据法律规定，若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。因此，直接离职可能面临被用人单位追责的风险。
社保与公积金转移问题：
- 离职后，劳动者需要及时办理社保和公积金的转移手续。若未办理离职手续直接离职，可能会影响社保和公积金的顺利转移，进而影响劳动者享受相关社会保障待遇。此外，若因未及时转移导致社保和公积金账户出现异常，劳动者还需花费时间和精力去处理相关问题。
未来就业与背景调查：
- 在求职过程中，用人单位可能会进行背景调查，了解劳动者的过往工作经历和离职原因。若因未办理离职手续直接离职而被原用人单位记录为“擅自离职”或“不辞而别”，这可能会对劳动者的未来就业产生不利影响。
针对以上可能面临的后果，建议采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，并按照用人单位的要求办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
完成工作交接：
- 在离职前，应认真完成工作交接，确保用人单位工作的连续性。这有助于减少因离职给用人单位造成的损失，降低被追责的风险。
办理离职证明与社保公积金转移：
- 离职时，应要求用人单位出具离职证明，并办理社保和公积金的转移手续。这有助于保障劳动者的合法权益，确保社保和公积金的顺利转移。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单、离职证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
若已直接离职且未办理离职手续，建议尽快与用人单位联系并补办相关手续，以减少可能面临的法律风险和不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。