不办离职手续直接走人，这一行为对于劳动者和用人单位都会产生一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：

对用人单位的影响：

1. 经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因工作交接不清导致的业务中断损失、因未提前通知导致的招聘替代人员成本增加等。

2. 管理混乱：不办离职手续直接走人，还可能导致用人单位的管理混乱。比如，员工的工作交接不完整，可能会影响后续工作的顺利进行；员工的档案、社保等关系未及时转出，也可能给用人单位带来额外的管理负担。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。

2. 职业声誉受损：不办离职手续直接走人，还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，如果发现劳动者有此类不良记录，可能会影响其求职成功率。

3. 法律风险：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用，但劳动者不办离职手续直接走人，仍然可能面临法律风险。比如，如果用人单位因此遭受了重大损失，并决定通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

建议的离职流程：

为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：

1. 写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项，并向公司表示感谢。

2. 与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。如果主管挽留，应得体应对。

3. 交接工作：在离职征得主管同意后，应着手交接工作，确保工作的连续性和完整性。

4. 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。

总之，不办离职手续直接走人是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。劳动者在离职时应遵循合法、合规的程序，确保自己的权益不受损害，同时也维护用人单位的正常运营秩序。