上班2天直接走人，可能会面临以下几种后果：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，即使你只工作了2天，也有权要求用人单位支付这2天的工资。
   • 建议：在离职时，与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 可能影响未来就业：

   • 某些行业或公司在进行背景调查时，可能会询问你之前的工作经历及离职原因。如果你因为未提前通知而直接离职，可能会给未来的雇主留下不良印象。
   • 建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，说明离职原因，并争取获得一份正面的离职证明或推荐信，以减少对未来就业的影响。

3. 可能面临法律责任（在特定情况下）：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职通知期或违约责任等条款，那么你直接离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，合同中可能规定，员工离职需提前30天通知用人单位，否则需支付违约金。如果你未遵守这一规定，用人单位有权要求你支付违约金。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有相关规定，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。

4. 社保和公积金缴纳问题：

   • 在你工作期间，用人单位应当为你缴纳社会保险和住房公积金。如果你直接离职，可能会影响这些费用的缴纳和转移。
   • 建议：在离职时，与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，并确保相关手续得到妥善处理。如果用人单位未按时缴纳或未办理转移手续，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与建议：

• 上班2天直接走人，虽然从法律上讲你有权要求支付工资，但可能会面临工资结算、未来就业影响、法律责任以及社保和公积金缴纳等问题。
• 建议：在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职原因、工资结算、社保和公积金缴纳等事宜。如果合同中有相关规定，务必遵守，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。