您好，关于您提出的“三方签了去了两天离职了是否还算应届生”的问题，这主要取决于您是否已经缴纳了社保以及是否仍处于择业期内。

首先，我们来明确一下应届生的定义。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，也就是拿到毕业证的当年；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这类毕业生已经拿到毕业证，但在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门或相关服务机构。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 三方协议的影响：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它并不等同于正式的劳动合同。
   • 签订三方协议本身并不会影响您的应届生身份，关键在于您是否在单位缴纳了社保。

2. 社保缴纳情况：

   • 如果您在离职前并未在单位缴纳社保，那么您仍然保持应届生身份。
   • 如果您已经缴纳了社保，那么根据一般规定，您将失去应届生身份。

3. 离职与择业期：

   • 您提到只去了两天就离职了，这个时间非常短，且如果未缴纳社保，那么您的应届生身份应该不受影响。
   • 同时，您还需要确认自己是否仍处于择业期内。如果仍在择业期内且未缴纳社保，那么您仍然可以按应届高校毕业生对待。

4. 不同单位对应届生身份的认定：

   • 需要注意的是，不同单位对应届生身份的认定可能有所不同。有些单位可能只认当年毕业的应届生，而有些单位则可能包括择业期内的应届生。
   • 因此，在求职时，您需要仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解他们对应届生身份的具体认定标准。

综上所述，如果您在离职前未缴纳社保且仍处于择业期内，那么您仍然可以算作应届生。但为了确保准确性，建议您在求职时咨询相关单位或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。同时，也建议您珍惜应届生身份，合理规划职业生涯，充分利用这一身份带来的优势。