签了三方协议但没去报到，在大多数情况下仍然算应届生。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与对应届生身份的影响
性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，但并不等同于正式的劳动合同。
影响：签订三方协议后，如果毕业生未按照约定去单位报到，通常不涉及违约问题（除非协议中有特别约定），也不会对毕业生的应届生身份产生直接影响。关键在于是否签订了正式的劳动合同、是否开始缴纳社保和公积金，以及个人档案的存放情况。
二、应届生身份的判定标准
基本定义：应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生，主要分为两类：
- 当年应届毕业生：指在国内普通高校当年毕业的学生，毕业证落款日期为本年年份。
- 择业期应届毕业生：国家规定择业期为两年（部分地方延长至三年）。在此期限内，若未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，也视为应届高校毕业生。
关键要素：
- 未落实工作单位：这是判定应届生身份的重要条件之一。即使签订了三方协议但未去报到，只要没有实际到单位工作并签订劳动合同，就可以认为未落实工作单位。
- 档案和组织关系保留：毕业生的档案和组织关系需要保留在原毕业学校或相关就业服务机构。如果档案已经转到单位或其他地方，可能会影响应届生身份的判定。
三、可能影响应届身份认定的情况及应对
档案已转至单位：
- 如果毕业生在签订三方协议后，档案已经被学校寄送到单位或当地人社局，那么可能需要办理改派手续以恢复应届生身份。具体流程包括向原单位申请退函、到新单位开具接收函、回学校办理改派手续等。
有社保缴纳记录：
- 如果毕业生在签订三方协议后有过社保缴纳记录，这可能会被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份的判定。不过，具体情况还需根据当地政策和招聘单位的要求来确定。如果因此影响了应届生身份，毕业生可以尝试与单位协商，看是否可以暂停社保缴纳或办理退保手续。
已签订劳动合同：
- 若在择业期内与用人单位签订了正式的劳动合同，则可能被视为已落实工作单位，从而影响应届身份。此时，毕业生需要仔细考虑自己的职业规划，如果希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，可能需要与单位协商解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 在签署三方协议时，建议同学们慎重考虑，确保自己的职业规划与协议内容相符。避免盲目签约或虚假签约，以免影响后续的就业选择和身份认定。
- 应密切关注自己的社保缴纳情况、档案存放地以及劳动合同签订状态，以确保自己能够准确了解并维护自己的应届生身份。
- 如果对应届生身份的认定有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签署三方协议并不会直接影响应届生的身份认定。关键在于是否满足未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金、档案存放于规定地点等条件。只有综合考虑这些因素，才能准确判断一个人的应届生身份。