结论前置：签了三方协议后，在特定条件下，你仍然可以保持应届生的身份。具体来说，这主要取决于你是否已经实际就业、是否缴纳了社保以及档案和组织关系的存放情况。
一、三方协议的性质与影响
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用以明确各自在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它并非正式的劳动合同，而是对就业意向的一种约定。因此，签订三方协议本身并不会直接影响你的应届生身份。
二、应届生身份的界定标准
应届生身份的界定主要依据以下几点：
- 毕业时间：指你完成学业的年度，如你今年毕业，那么在当年你即被视为应届生。
- 择业期：通常为学生毕业后的一段时间，一般为两年（部分地区可能延长）。在这段时间内，若满足一定条件，你仍可保留应届生身份。
- 就业状况与社保缴纳：在择业期内，只要你没有与用人单位签订劳动合同、没有缴纳社保或公积金，且档案仍存放在学校或当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
三、签订三方协议后的具体情况分析
- 未实际就业：如果你签订三方协议后，并未实际到该用人单位就业，比如协商解除协议或用人单位无法接收，那么你的应届生身份不受影响。
- 未缴纳社保：社保缴纳记录是判断你是否已就业的重要依据。若签订三方协议后，你未在该单位缴纳社保，其应届生身份一般仍然保留。
- 签订劳动合同并缴纳社保：若你在签订三方协议后，又与用人单位签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，则意味着你已经正式进入职场，应届生身份通常会丧失。
四、实际操作建议
- 仔细阅读政策与公告：在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
- 谨慎签订三方协议：虽然签署三方协议不会直接影响应届生身份，但在签订时应谨慎考虑协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。同时，要确认用人单位信息准确无误，明确试用期、劳动合同期限、工资福利等关键条款。
- 留意档案和组织关系：确保你的档案和组织关系在择业期内得到妥善保管，不要随意转移或丢失，以免影响应届生身份的认定。
五、特殊情况说明
- 延迟毕业：如果你因特殊原因（如休学、重修等）导致延迟毕业，那么你的应届生身份可能会受到影响。具体来说，你需要根据毕业时间重新确定是否属于应届生范畴。
- 参加基层服务项目：如果你参加了基层服务项目（如“三支一扶”、西部计划等），并在服务期满后继续寻找工作，那么你的应届生身份可能会根据相关政策得到保留或延长。
总结：签了三方协议后，在毕业生未实际就业、未缴纳社保的情况下，仍然可以保持应届生的身份。但你在签订三方协议时需谨慎对待，确保协议的合法性和有效性，并留意自身在择业期内的就业状况和档案存放情况，以维护自己的应届生身份和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。