签了三方协议但最终没有签劳动合同，通常仍然算应届毕业生。这一结论主要基于对应届毕业生身份的定义以及三方协议与劳动合同的本质区别。以下是对此问题的详细分析：

一、应届毕业生的定义

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的学生，这一身份主要基于毕业时间和就业状态来界定，而非是否签订了三方协议或劳动合同。具体来说，应届毕业生可以分为两类：

1. 当年应届毕业生：指在国内普通高校当年毕业的学生，毕业证落款日期为本年年份。
2. 择业期应届毕业生：国家规定择业期为两年（部分地方延长至三年），在此期限内，若未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，也视为应届高校毕业生。

二、三方协议与劳动合同的本质区别

1. 三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，用于明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，主要解决户籍、档案等相关问题。它本质上是一种意向性协议，不具备劳动合同的法律效力，不直接构成劳动关系。
2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方具体权利和义务的正式协议。劳动合同的签订标志着劳动关系的正式建立，是劳动者成为正式员工并享受相应权益的法律基础。

三、签了三方协议但未签劳动合同对应届生身份的影响

1. 一般情况：在只签订了三方协议而未签订正式劳动合同的情况下，毕业生在一定期限内（如毕业当年或择业期内）仍被视为应届毕业生。这是因为三方协议不构成正式的劳动关系，不影响毕业生的就业状态。
2. 特殊情况：如果毕业生虽然未签订劳动合同，但已实际到用人单位工作并接受管理，且用人单位支付劳动报酬，这可能被视为建立了事实劳动关系，进而影响应届毕业生的认定。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。

四、可能影响应届身份认定的其他因素

除了是否签订劳动合同外，以下因素也可能影响应届毕业生的身份认定：

1. 社保缴纳情况：若开始缴纳社保和公积金，通常也被视为已就业，从而可能影响应届身份。
2. 档案存放情况：若档案已从学校转出并存放于用人单位或其他非毕业院校/人才服务中心的机构，也可能影响应届身份的认定。

五、建议与注意事项

1. 慎重签约：在签署三方协议时，建议同学们慎重考虑，确保自己的职业规划与协议内容相符。避免盲目签约或虚假签约，以免影响后续的就业选择和身份认定。
2. 关注社保与档案：应密切关注自己的社保缴纳情况、档案存放地以及劳动合同签订状态，以确保自己能够准确了解并维护自己的应届生身份。
3. 咨询与确认：如果对应届生身份有疑问或需要确认，建议及时咨询用人单位或相关就业服务机构，以获取准确的信息和指导。

综上所述，签了三方协议但最终没有签劳动合同，通常仍然算应届毕业生。但具体认定还需根据当地就业政策、用人单位招聘政策及相关规定来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。